El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
La demanda laboral es un medio admitido que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.
Nuestros conceptos profesionales se fundamentan en nuestro estudio constante de la condición y la legislación. En estos incorporamos recomendaciones basados en nuestra experiencia como litigantes activos por 22 abriles.
Esto puede incluir la búsqueda de una compensación económica o incluso la reinstalación en el empleo. Se debe tener en cuenta que el despido injustificado puede incluir una variedad de motivos, como la discriminación o la venganza por parte del empleador.
Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo mediador de circuito en lo civil.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario pequeño lícito mensual válido y en primera instancia de todos los demás.
«Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ningún de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin penuria de nueva citación.»
Así mismo, Javier del Vivo Hernández, abogado de la misma firma, dice que debe tener“la indicación de la clase de proceso; lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad; los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados; los fundamentos y razones de derecho; la petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y la cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia”.
SEPTIMO: Que la empresa demandada debe abonar a mi demandante la legitimación de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Clase 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos Mas información al trabajador. La presente condena debe enrollarse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.
Se recuerda que este proceso se puede prolongar y requerir varias audiencias antiguamente de conservarse a una valor final.
Recordemos que el término para el traslado de la demanda inicia cuando el demandado se notifique, sin embargo sea directamente o Mas información por intermedio de un curador ad litem. Término para contestar la demanda laboral.
Audiencia de conciliación: En muchos casos, ayer del litigio, se lleva a mango una audiencia de conciliación entre las partes para intentar llegar a un acuerdo sin necesidad de seguir Delante empresa de sst con el proceso judicial.
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en síntesis, que la demanda se presenta en el último lugar donde se haya prestado el servicio Mas información o en el domicilio del demandado, y que se interpone ante el magistrado laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se empresa certificada presenta ante el magistrado civil del circuito.
Acoso: Hace referencia a los obreros que han sido víctimas de persecución, hostigamiento o acecho. Lesiones laborales: Cuando los empleados que han sufrido un accidente en el trabajo, buscan tomar compensación. Violaciones a las leyes de salarios: Estas demandas las denuncian obreros que no le pagaron las horas trabajadas.
Gerencie.com en respuesta a @Fernando Rangel febrero 12 de 2025 Debe demandar a la entidad para que realice el pago de los aportes o el bono pensional, si fuere el caso. Es un derecho que no prescribe.